С чего начинается работа в новой компании? Конечно с собеседования! В России, чтобы попасть на него, чаще всего достаточно простого электронного письма, с прикрепленного к нему резюме. В Германии этого недостаточно.

Для получения должности немцам приходится оформлять целые пакеты документов (нем. Bewerbung), где резюме — далеко не самая важная деталь. Нередко у соискателей из России с этим возникают проблемы, потому что в русскоязычной части Интернета почти нет информации о правилах подачи документов на работу в Германии.

Deutschklasse решил приподнять завесу тайны и рассказать своим читателям, какие именно документы нужно подготовить, если Вы серьезно задумались о карьере в Германии.

ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ЗАЯВКА НА РАБОТУ В ГЕРМАНИИ

Итак, предположим, что Вы нашли работу своей мечты в Германии и хотите, чтобы Ваша заявка произвела впечатление на работодателя. С чего начать? Самый первый шаг — это обоснование. По сути — это небольшое письмо, в котором Вы представляетесь, называете интересующую Вас должность, а также приводите аргументы, почему работодатель должен выбрать именно Вас.

Обратите внимание, что если Вы посылаете документ по электронной почте, то его нужно добавить в приложение в качестве PDF-файла.

Следующее, о чем нужно позаботиться — это резюме. Если Вы уже искали работу в России, то Вам не нужно объяснять, как правильно его составлять. Типичное немецкое резюме включает в себя описание Вашей профессиональной жизни, включая образование и предыдущий опыт работы.

Кроме этого, иногда нужно отдельно написать мотивационное письмо, а также приложить к пакету все имеющиеся, дипломы, сертификаты и примеры Ваших работ (портфолио).

СОВЕТ 1: ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЛИЧНОЕ ОБРАЩЕНИЕ

Как правило, в России заявки на собеседование носят безличный характер. Соискателю достаточно просто связаться с отделом кадров по электронной почте и прикрепить к письму свое резюме. Если Вы понравитесь работодателю, он сам свяжется с Вами и пригласит на собеседование. В Германии такое письмо в лучшем случае просто проигнорируют.

Чтобы привлечь внимание отдела кадров немецкий компании, лучше обращаться к ответственному сотруднику по имени. Это значительно повысит ваши шансы на успех. Если потребуется узнайте имя сотрудника, который отвечает за прием заявок по телефону.

СОВЕТ 2: ПОДГОТОВЬТЕ ТЕКСТ ЗАЯВКИ

Если Вы отправите заявку на работу в немецкую компанию и включите в нее только свое резюме, как это принято в России, то Ваше письмо, скорее всего, отправится прямиком в корзину. Для немцев резюме — это всего лишь одно из многочисленных приложений к тексту заявки, где Вы и приводите аргументы в поддержку своей кандидатуры.

СОВЕТ 3: ПИШИТЕ ГРАМОТНО

Немцы — народ педантичный и для них очень важна точность. Поэтому, если Вы подаете документы на престижную должность в немецкой компании, обязательно проверьте свою заявку на наличие грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок.

Сотрудники отдела кадров не любят тратить много времени на просмотр одной заявки. Это время сократится еще сильнее, если они постоянно будут натыкаться на ошибки в Вашем письме.

СОВЕТ 4: ВЫРАЖАЙТЕСЬ ЧЕТКО

Часто обоснование от соискателей содержит множество фраз и конструкций, которые призваны придать тексту более мягкий тон, например, “Мне бы хотелось…”, “Возможно…”, “Если представится возможность…”. Такой язык может навести специалистов отдела кадров на мысль, что они имеют дело с очень пассивной и неуверенной в себе личностью. Хотите работать с немцами — учитесь выражаться точно и ясно.

СОВЕТ 5: СОБЛЮДАЙТЕ ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ ПЕРЕПИСКИ

Если Вы хотите, чтобы в немецкой фирме Вас воспринимали серьезно, не используйте в переписке с их представителями эмотиконы (a.k.a. смайлики). Кроме этого, не выбирайте для деловой корреспонденции адреса в духе durilka@gmail.com. Это сильно снизит шансы на то, что Ваше письмо вообще откроют.

Также неплохой идеей будет позаботиться о наличии в Вашем письме профессиональной подписи. Так Вам не придется прощаться с Вашим собеседником в каждом письме.

СОВЕТ 6: НЕ ИСПЫТЫВАЙТЕ ТЕРПЕНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ

Частая ошибка при устройстве в немецкую компанию — это прислать заявку, где все документы прикреплены в приложении отдельно. Это значительно затрудняет чтение для работников отдела кадров, поскольку каждый документ приходится загружать отдельно. Лучше всего объединить их в общий и красиво оформленный PDF-файл, где все элементы приложения будут располагаться в нужном порядке.

СОВЕТ 7: БУДЬТЕ СМЕЛЕЕ

Не все фирмы объявляют от свободных вакансиях. Иногда, проще самому обратиться в компанию своей мечты, чем ждать, когда они сами начнут искать новых сотрудников. Вы удивитесь, но по данным исследования с портала Jobware, 58% опрошенных менеджеров по персоналу считают, что инициатива со стороны соискателя — это отличный способ поиска ценных сотрудников.

СОВЕТ 8: ЧИТАЙТЕ МЕЖДУ СТРОК

Одним из приложений к заявке на работу в немецкой компании является рекомендация с предыдущего места работы. На первый взгляд может показаться, что самая легкая часть. На самом деле это не так.

Дело в том, что часто предыдущий работодатель прячет свое настоящее мнение о бывшем подчиненном за уклончивыми и двусмысленными фразами. Вам может казаться, что Ваш бывший начальник хвалит Вас, но, если такую рекомендацию прочитает сотрудник отдела кадров, ему быстро станет ясно, что Вы не лучший кандидат и нанимать Вас не стоит.

Некоторые немцы, недовольные содержанием своих рекомендаций даже судятся со своими бывшими начальниками, чтобы они изменили формулировки.

БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН-УРОК НЕМЕЦКОГО С НОСИТЕЛЕМ ЯЗЫКА

Если Вы хотите как можно лучше подготовиться к собеседованию в немецкой компании, Кристоф Дайнингер и Элиане Рот Вам с удовольствием в этом помогут. Запишитесь на бесплатный онлайн-урок немецкого с носителем языка и учите язык, не выходя из дома.

Чтобы начать заниматься с ними, просто запишитесь на первый бесплатный онлайн-урок немецкого. Мы свяжемся с Вами в течение суток, чтобы договориться о времени занятия.

christoph-und-eliane

КРИСТОФ ДАЙНИНГЕР И ЭЛИАНЕ РОТ